Прогулом вважається відсутність співробітника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня чи зміни (П. "А" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прогулом визнається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також на робочому місці – понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст.
У перший день невиходу працівника на роботу, як правило, складається три акту: перший – у момент виявлення; другий – після чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня чи зміни.
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.